Главная Юридические услуги Швейная мастерская Контакт  
 

Пандемия Коронавируса и ее влияние на трудовые отношения
 

Число инфицированных Коронавирусом растет с каждым днем. Все больше предприятий вынуждены переходить  на  другие условия труда, такие как работа на дому (Home-Office) или укороченный рабочий день. Многие вынуждены сокращать или закрывать производство.

        Корона-кризис  вызвал совершенно непредусмотренную в трудовом законодательстве ситуацию. Но это не значит, что основы трудового права больше не имеют законную силу.

        Работадатель как и  прежде  должен выполнять свои обязательства и выплачивать заработную плату, даже если работник нетрудоспособен из-за болезни, или находится на вынужденном карантине. В последнем случае, а так же если само предприятие вынужденно выйти на карантин, работодатель, в свою очередь, может подать заявление и получить возмещение от государства.

        Ситуация гораздо сложнее, когда работник  не может выйти на работу из-за  необходимости ухода за детьми, так как все учебные заведения и детские сады закрыты. Только в случае, если  у работника нет другой возможности обеспечить уход за ребенком, за ним может сохраниться право на получение заработной платы.

         Если же предприятия приостанавливают или уменьшают обьем деятельности, вследствии уменьшения заказов или не поставки сырья, то и в этом случае  работадатель обязан продолжать выплачивать заработную плату,  так как именно он  несет ответственность за экономическую ликвидность предприятия.
        
В результате предприятия несут расходы в то время, как доходы не поступают, это вынуждает многих идти  на крайние меры. Многие отправляют работников в вынужденные  отпуска или принуждают использовать часы с рабочей накопительной конты. Правомерность  таких мер зависит  в первую очередь от индивуальных договоренностей.

         Как один из методов - работникам предлагается перезаключить  трудовой договор на новых условиях. При этом ни в коем случае не стоить соглашаться на новые условия,  если Вы с ними не согласны.
        
Но даже в  самом крайнем случае -  в случае прекращения трудовых отношений - работадатель  обязан  соблюдать все предусмотренные законом правила, в том числе соблюдение сроков и правил выбора между увольняемыми и работниками которые сохраняют свои рабочие места.
        
Ошибки,  совершенные при оформлении или при обосновании увольнения  ведут к  их правовой недействительности и могут нести  за собой тяжелые финансовые последствия. И в подобных ситуация  крайне необходима консультация адвоката.
        
Так же могут возникнуть и другие правовые вопросы, например кто несет материальную ответственность в случае дополнительных затрат работника, связанных с переходом на режим работы на дому или при повреждений имущества работадателя. В принципе работадатель обязан возместить все дополнительные расходы работника , а вслучае приченения ущерба работадателю не означает, что работник обязан его в полном обьеме возмещать.  Правовое регулирование зависит  от условий каждого отдельного  случая.
        
Надо понимать что и предприятия в свою очередь находятся в очень тяжелой экономической ситуации. Они должны выполнять свои обязательства.  Невыполнение обязательств грозит еще более серьезными санкциями. Не многие могут выдержать такой кризис и в первую очередь страдают малые предприниматели, которые в крайних случаях вынуждены обьявлять банкротства. Процес банкротсва в свою очередь  достаточно сложен и без  квалифицированной юридической помощи может привести к непоправимым последствиям. Но это совсем не значит, что работники теряют право на оплату своего труда, при правильном правовом подходе можно добиться выплат из банкротной массы предприятия.
        
27 Mарта 2020 в срочном порядке были приняты положения в гражданском праве  и в законе о банкротстве которые направлены  на то, чтобы смягчить  последствия кризиса для предприятий и потребителей.

      
Трудности в трудовых отношениях затрагивают и другие области права. Многие иностранные работники могут потерять не только рабочее место, но и вместе с ним  право на проживание на територии Германии. Для этой  группы работников особенно важно, чтобы все законодательные предписания были соблюденны, а  также им  необходима правильная юридическая оценка их ситуации и квалифицированная помощь адвоката.
      
Ситуация связанная с Корона-вирусом и вызванным ею экономическим  кризисом без сомнений сложна для каждого из нас. Поэтому особенно важно в этой ситуации знать и уметь отстаивать свои права.

Все статьи, размещенные на данном сайте носят исключительно ознакомительный характер  и не заменяют индивидуальной  юридической консультации.


Адвокатская канцелярия Multilex
Директор адвокатской канцелярии Доктор Олег Горев
Адвокат Александра Найн

Наши контакты:

   Offenbach am Main, 63067,
Strahlenbergerstr. 105
   Tel.: +49 69 29 80 15 80
   Fax: +49 69 29 80 15 89









Фирма Multilex работает в кооперации со старейшей русскоязычной адвокатурой Германии
Филиалы и представительства:
 
Deutschland
RA Mattias Becker, Dietzenbach
RA Peter Wolf, Berlin
Andreas Press - Steuerberatungskanzlei
Fachanwalt für Steuerrecht

Frankreich
Advocat Bernard Dessaix, Paris
Advocat Igor Kharchenko, Paris

England
Law Firm Limited ATTN;
Mr. Oleg Degtyarew, London

Russland
Advocat Dr. Alexander
Tarakanov, Moskau
Advocat Dmitrij Sergeev, Moskau
Advocat DR Jurij Novolotskij, St. Petersburg
Advocat Tatjana Timofeeva,
St. Petersburg

Ukraine
Advocat Dr. Olexandra
Janovska, Kiew
Notar Nadezhda Shchur, Kiev
Advocat Galina Hempel, Krim
Advocat Jurij Hempel, Krim

Tschechien
Prävnik Prof. Dr.
Alexander J. Belohlavek, Prag

Ungarn
Ügyved Dr. Eva Auer, Budapest

Israel
Orechdin Eli Gervits, Tel Aviv

V.R. China
Lüshi Richard Xiaochun Yang,
Peking
Lüshi Ren Yi Ling, Peking

Termine по предварительной договоренности.
Termine по предварительной договоренности.

 
 
Главная  Impressum  Контакт          Все права защищены - © 2011-2020